- Marek Čaněk pracoval v Multikulturním centru Praha, kde se věnoval regulaci pracovní migrace v Česku a politickým právům imigrantů. Aktuálně působí v Centru pro odborové organizování a zabývá se novými typy migrace, jakým je mimo jiné vysílání pracovníků do Česka. Právě na //migraceonline.cz/cz/uzitecne-zdroje/kalendar-akci/preshranicni-vymahani-prav-vysilanych-a-dalsich-migrujicich-pracovniku-vyzvy-a-prilezitosti“ target=“_blank“ rel=“noopener“>toto téma tento víkend v Praze probíhá konference.
- V Česku se jedná o nový typ migrace, probíhá v posledních několika letech. Příčinou je, že pro cizince ze zemí mimo EU je velmi obtížné získat povolení k práci na méně kvalifikované pozice. Kolegové z Multikulturního centra v Praze dělali například //migraceonline.cz/cz/o-migracionline/projekty/stronglab“ target=“_blank“ rel=“noopener“>výzkum o pracovnících z Ukrajiny, kteří k nám přijíždějí pouze na omezenou dobu.
- Probíhá to takto krátkodobě vyslaný Ukrajinec většinou v Česku stráví zhruba tři měsíce, kdy pracuje opravdu tvrdě. Pak odjede na chvíli domů a často se znovu vrací zpět. Vysílání lidí většinou probíhá přes Polsko, kde je možné sehnat vízum a povolení k práci. Celý proces vypadá tak, že je tu polský zaměstnavatel (nebo zprostředkovatel práce v České republice, který si vytvoří firmu v Polsku), a ten sem vyšle konkrétního pracovníka. Obecně platí, že ve srovnání s jinými zaměstnanci je postavení těchto lidí mnohem nejistější. Vyslaní lidé totiž nemají řádné pracovní smlouvy, anebo jsou jejich smlouvy pouze formální. Případů, kdy tito lidé pracují v legálních podmínkách, je naprosté minimum.
- //a2larm.cz/wp-content/uploads/2017/11/marek-canek.jpg“ alt=““ width=“900″ height=“556″ /> Marek Čaněk
- Migrace skutečně může mít vliv na pracovní podmínky a výši mezd. Jenže hlavní problém je jiný musíme se ptát, koho poptávají zaměstnavatelé a z jakých důvodů jsou špatné pracovní podmínky v jednotlivých profesích. Cizinci nemůžou za to, že musí pracovat ve špatně nastaveném prostředí. Pokud by se státu podařilo omezit pracovní migraci, neznamená to, že se podmínky pro ostatní zaměstnance zlepší. Stejně tak bychom mohli hovořit o Češích, kterým nevadí, že pracují o víkendu, nechávají se v práci zneužívat a podobně. Zaměstnavatelé prostě budou vyhledávat jiné skupiny, kterým nabídnou špatné podmínky ? můžou to být třeba mladí lidé a studenti, starší ženy nebo vězni. Dají se tak využívat různé nerovnosti ve společnosti.
- Text vznikl v rámci projektů ?Vymáhání pracovních práv u vysílaných pracovníků v EU (//migraceonline.cz/cz/o-migracionline/projekty/protecting-mobility-through-improving-labour-rights-enforcement-in-europe-promo“ target=“_blank“ rel=“noopener“ data-saferedirecturl=“https://www.google.com/url?hl=cs&q=http://migraceonline.cz/cz/o-migracionline/projekty/protecting-mobility-through-improving-labour-rights-enforcement-in-europe-promo&source=gmail&ust=1513885170147000&usg=AFQjCNFXfAucyDlj6xF04appplvARVHLiA“>PROMO)? a ?Za lepší přeshraniční vymáhání pracovního práva (STRONGLAB)
- //a2larm.cz/wp-content/uploads/2017/11/logo2.jpg“ alt=““ />