Boj za spravedlivé důchody a svobodné vzdělávání v Británii
- Jsem členkou akademického personálu City Uiversity London a také členkou vysokoškolského odborového svazu UCU. Ten svolal stávku, protože naši zaměstnavatelé chtějí provést velkou změnu systému důchodového zabezpečení. V důsledku bychom dostali mnohem méně peněz a zvýšila by se finanční nejistota zaměstnanců. Já jsem už starší, takže mě by to tolik neovlivnilo, ale pro mé mladší kolegy by to byl velký rozdíl, až by se dostali do důchodového věku. Ale co je problematičtější změnu chystají naši zaměstnavatelé, protože se pokoušejí zbavit finančních rizik spojených s důchody. S univerzitami se zkrátka zachází jako s firmou. To je ale širší problematika ? marketizace univerzit.
- Existuje orgán nazvaný UUK, který sdružuje vedení veškerých univerzit. To je místo, kde se rozhoduje. Důvodem, proč jsem nyní ještě naštvanější, než jsem byla na začátku této stávky, je, že jsme se až nyní dozvěděli více o tom, jak UUK rozhodlo. Věděli jsme o tom, že UUK provedlo průzkum na všech univerzitách. Jeho údajným výsledkem bylo, že většina univerzit chce změnit důchodový systém a že chtějí nést menší finanční riziko. Ale teď nově vyšly najevo dvě věci. Jednou z nich je zjištění, že každou oxfordskou a cambridgeskou kolej počítali v průzkumu jako jednu celou univerzitu. Na každé z těch univerzit je přitom asi třicet kolejí. Jde totiž právě o ty univerzity, které se snaží změnit důchodový systém. A druhý problém je ten, že argument UUK pro změnu důchodového systému spočívá v tom, že máme šestimiliardový schodek. Ale opět mnozí naši kolegové z univerzit, kteří jsou odborníci v dané oblasti, se tím začali zabývat a vysvětlili, že některé předpoklady, na nichž je založeno hodnocení důchodů, jsou vadné.
- Dobrá zpráva je, že se jedná o první univerzitní stávku z těch, kterých jsem se účastnila, co měla určitý vliv. Pokaždé probíhají debaty zaměstnanců univerzit o výhodách protestů a stávek když přestaneme pracovat, není to stejné, jako když stávkují dělníci v továrně, kde vidíte okamžitý dopad na výrobní lince. Když stávkují zaměstnanci univerzity, dopad na zaměstnavatele je po nějakou dobu nepřímý a v krátkodobém horizontu nejvíce trpí hlavně studenti. Tato stávka už ale dopad má. Před stávkou nás podporovali pouze tři vedoucí univerzit, během několika dní je jich už osmnáct, kteří jsou připraveni znovu zahájit jednání. Před stávkou vedení univerzit uvádělo, že neexistuje žádná alternativa, ale po pouhých dvou dnech stávky se dohodlo, že se vrátí k vyjednávání prostřednictvím ACAS. ACAS působí jako mediátor. Jedná se o instituci, kde britské odbory jednají se zaměstnavateli. To je velký krok vpřed.